日前上海市人民政府出台了《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知，通知明确规定，独生子女费用由每月2.5月上涨成每月30元。通知刚颁布两天，以前计生委的热线几乎没有人拨打，现在每天电话都打爆掉。真是人为財死，鸟为食亡啊！通知明确规定，有单位的由单位发放，没单位的由员工所在地的乡镇府或者街道发放。如果单位不发放，可以向市计生委进行投诉。其实，在这个以前国有企业、事业单位、政府机关一直是发放独生子女
现在很多企业都在反应说，现在的员工做事不负责任，不忠诚，做事经常出错，没有主动性等事情。其实这些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企业人际关系不好，没有发展机会等很多原因，但是追究其深层次的原因是员工没有在工作中找到有趣的结合点。如果员工对工作表现出有趣的地方，都会很努力的工作。不然的话就会让员工感觉到工作真的很枯燥，越干越没劲。最后对工作产生厌恶感，真的百行百厌。况且我们国家还处
任何一个培训师都应当有自己的知识体系，才能够真正的代表一个培训师在课程上的成功的标志之一。任何一个培训师在从事培训师初期阶段都可能是内容不成体系，内容比较零散、无序，甚至可能是东搬西套。但是一般从事这个行业四年左右，如果还是处于将课程的内容和体系还是东搬西套，这个培训师就不可能成长。因此，任何培训师要想在培训行业走下去，就必须有自己独特的知识体系。 在课程设计上首先要保持内容和设计上的科学性，也就
改革开放三十年来，很多的民营企业在改革开放的春风下迅速崛起。由开始的几个人一下子发展到几百人或者几千人、万人。由于这些老板以前就没管理过这么多人的公司，就存在以下思想。一、市场经营永远比管理重要，二、销售人员永远比后勤人员重要；三、曾经一起闯关的兄弟比职业经理人重要；四、搞与政府部门和客户的关系，永远比内部规范管理重要；五、人事、财务权永远是企业老板掌握。另外，对于当前大型民营企业还存在以下两个方
目前在全国来讲，应该算直辖市的户籍管控的最近。因为直辖市的户籍如果放开以后会造成将来养老、医疗、失业和城市建设维护等问题。因此，直辖市包括上海在内的对户籍管控的相当紧。虽然即将会出台什么居住证转户籍的政策，也不要对此寄托期望值太高，这只不过是换汤不换药的做法。那么为什么会有那么多人希望户籍转往上海等直辖市呢？笔者多年从事人力资源和社会保障研究发现。大部分人才都是看重了大城市将来的比内地城市丰厚的养
这金融危机真的像海啸一样，持续不断的朝在商海中的企业猛扑过来。大部分企业只得接受这个事实。对面向国际化的业务企业冲击相当大。作为企业来说首先做到的就是节流，因为在当前的情况下开源确实是一件很不容乐观的事情。当然在经济最低迷的时期也同样有生存的机会。企业老板为了保存能量，不得不缩减开支和成本，只能先从缩减办公成本、然后缩减人员成本去下手。等到裁员就已经下下策。但是不得不面临这样的事实。这样作为单位里
《社会保险法草案》与2008年12月28日由全国人大办公厅正式对外发布，并征求意见。这确实是让老百姓是一件大快人心的事情。这样对于人才流动也是一件很有积极意义的事情。对于户籍改革制度起到了大力推动作用。但是，也存在很多问题等待解决。 一、历史遗留问题严重，需考虑历史原因，并结合实际 我们也需要看到社会保险制度从1993年实施以来到如今有15年的历史。而且在这15年来并没有一部统一的社会保险法。各地
据相关媒体报道，第一批在广东打工的外地人最近有部分人都处于退休年龄。到相关部门办理退休时，无法领取退休金。相关部门告知，有两条道：一，个人将自己缴纳的部分提取现金并且支付个人部分的利息。二、由缴纳社会保险所在地的社会保险中心将个人缴纳的部分转移至户口所在地的社会保险中心。其实，以上这两条道也是目前中国境内地方对于社会保险的惯例操作。 长期从事人力资源和社会保障研究的笔者认为，对于这种缴纳了社会保险
企业经常接到客户投诉、仓管员不知道物品摆放在什么位置、员工经常碰到问题束手无策、企业多头领导、员工消极怠工、员工工作态度差等现象都是员工缺少职业化素养的表现。企业想拥有一支职业化的员工队伍确实是很难的事情。 在总是以金融危机为借口的背景下，如何提升自己企业内容员工职业化素养是一个大好时机。员工的职业素养大致包括以下几个方面：职业道德、职业的思考力、沟通技巧能力、分析与解决问题的能力、制定和实施计划
很多企业都接受过咨询公司的相关服务，在服务的过程中，发现一些咨询顾问只专业不职业，只会做事不会做人。让很多企业很苦恼的是，本身对咨询顾问的寄托希望很高。最后这些所谓的咨询顾问很难根据企业的实际情况来出方案，或者根本就没有花心思去了解企业的实际情况，就草草的给企业出方案，最后因为出的方案不切合企业实际，造成无法执行和实施，让企业浪费了很多的时间和资源，员工和老板对实施咨询方案的过程的兴趣全无。还有甚
浙公网安备 33010802003509号