1、压力的概念及正反影响。 2、辨识压力来源，强化心理素质，以积极心态面对人生。 3、压力预防：提前规划、合理期望、改善人际、早作准备、生活调适、时间管理…… 4、压力缓解：启用“减压阀”、情绪管理…… 5、组织压力管理（公司减压）：改善环境、民主参与、合理安排、关怀员工……1、沟通的概念、作用和重要性。 2、沟通从“心”开始，克服自私、自大，培养爱心、喜悦心、同理心、包容心、欣赏心、赞美心、关
1、创新的内涵、特点和重要性。 2、创新意识是前提：批判、探索精神。 3、创新人格是支柱：信念、自信、行动、专注、碰硬。 4、创新思维是核心：富有预见、把握全局、发散聚焦、克服定势、多元创新。 5、创新方法是手段：缺点列举、客户导向、头脑风暴。 6、创新注意事项。 7、创新能力提高途径。 8、政府创新工作重点。
1、职务犯罪的概念、特征、种类及相关罚则。 2、腐败的成因及危害，害党、害国、害民、害己。 3、当前反腐倡廉形势：成效显著、形势严峻、必将胜利！ 4、科学有效防治职务犯罪，健全教育、作风、制度、监督、惩治多位一体的反腐倡廉体系，让人不想、不能、不敢腐败。 5、珍爱自我，远离职务犯罪。算好人生七笔帐，当心面前“迷魂阵”。
1、情绪的概念、种类及反应情形。 2、情绪管理的重要性，情商低的表现及原因分析。 3、情绪管理步骤，治标、治本相结合，妥善管理自我情绪。 4、情绪管理前提：情绪操之在我，做情绪的主人！ 5、情绪管理的ABC理论：观念决定情绪！ 6、改变非理性观念——情绪负债。 7、改善过度情绪：愤怒、担心、嫉妒、贪心、自卑…… 8、培养良好心态：积极、自信、冷静、平和…… 9、如何创造良好情绪，进行自我激励？
1、依法管理是底线。劳动合同、工资支付等基本法律。 2、规范管理是骨骼。规章制度管理、优化员工教育。 3、人性管理是血肉。与员工进行高效沟通、对员工进行有效激励。
1、掌握法治的核心价值及具体要求，深刻认识法治乃强国之路。 2、树立法治思维、运用法治方式，提高深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。 3、法治思维的定义及主要种类：规则至上、权利本位、权力控制、合理性、平等性、证据性、程序性…… 4、主要的法治方式：理顺体制、完善立法、依法决策、规范执法、推进公开、强化制约…… 5、立法、执法、司法、守法的现状，实现法治的建议。
1、依法行政、法治政府建设的概念、本质、历史和目标。 2、依法行政的重要性：个人自由、政权稳定、社会繁荣…… 3、依法行政的原则：职权法定、权责统一、依据法律…… 4、依法行政的基本要求：合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信…… 5、从主体、管辖、证据、依据、标准、程序、监督、保障等多方面规范行政行为。 6、就如何实现依法行政，从组织、个人角度提出建议。
1、掌握法治的核心价值及具体要求，深刻认识法治乃强国之路。 2、树立法治思维、运用法治方式，提高深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。 3、法治思维的定义及主要种类：规则至上、权利本位、权力控制、合理性、平等性、证据性、程序性…… 4、主要的法治方式：理顺体制、完善立法、依法决策、规范执法、推进公开、强化制约…… 5、立法、执法、司法、守法的现状，实现法治的建议。
1、党的十九大概况，学习贯彻党的十九大精神的重大意义。 2、深刻领会党的十九大的主题。 3、深刻领会新时代中国特色社会主义思想。 4、深刻领会党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革。 5、深刻领会中国特色社会主义进入了新时代。 6、深刻领会我国社会主要矛盾的变化。 7、深刻领会新时代中国的历史使命。 8、深刻领会实现第一个百年奋斗目标和向第二个百年奋斗目标进军。 9、深刻领会社会主义各方面建
1、掌握法治的核心价值及具体要求，深刻认识法治乃强国之路。 2、树立法治思维、运用法治方式，提高深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。 3、法治思维的定义及主要种类：规则至上、权利本位、权力控制、合理性、平等性、证据性、程序性…… 4、主要的法治方式：理顺体制、完善立法、依法决策、规范执法、推进公开、强化制约…… 5、立法、执法、司法、守法的现状，实现法治的建议。
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