2017年10月20日，建信人寿湖北省分公司特邀清华大学EMBA客座讲师，巨一铭老师为公司60多为中层管理干部开展了为期一天的管理技能培训。 课程背景：在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ 多数企业中，因利益与职责界定模糊导致部
2017年11月2日，全柴动力股份有限公司特邀香港光华管理学院高级讲师，巨一铭老师为公司120多名中基层管理人员开展了为期一天的执行力培训。 员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需
2017年11月5、6日，中孚股份有限公司特邀清华大学EMBA核心讲师：巨一铭老师为公司80多名中层管理干部开展了为期两天的管理者角色定位与认知的课程.很多管理者往往是半路出家，原来在专业岗位干得不错，拥有优良的技术或业务素质，也不乏工作的热情，但被提拔到管理岗位后，不得不面临着新的问题：原来只要管好自己，现在要管好一个团队；原来只要做一件事情，现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥，现在要不断地
2017年11月26日，杭州鸿源机械制造有限公司，特邀香港光华管理学院高级讲师，巨一铭老师为公司全体员工开展了为期一天的执行力培训，员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不
11月20日，香港光华管理学院高级培训师，巨一铭老师为绿地集团的100多为管理干部开展了为期一天的执行力培训，员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不景气，还是团队不好管理
10月17日华夏银行安徽分行特邀清华大学客座讲师巨一铭老师，为公司70多名管理干部、开展了为期一天的管理技能培训。在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ 多数企业中，因利益与职责界定模糊导致部门之间、中层管理者之间矛盾重重；面对自己
11月20日，三门供电局特邀香港光华管理学院高级培训师，巨一铭老师为公司60多名管理干部开展了为期一天的执行力培训，课程背景：员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无论是市场不景气
11月3日北京易家旅有限公司特邀清华大学客座讲师巨一铭老师开展了为期一天的狼性执行力培训，本次参加的为公司40多名中层管理干部。 员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展，只与你创造结果，换取你所需的价值有关。无
2017年11月26日，杭州中能物业有限公司特邀香港光华管理学院高级讲师巨一铭老师，为公司全体员工开展了为期一天的执行力培训，培训中主要围绕着上传下达、执行的心态、执行的认知等几个角度来开展。 员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工，资产性员工能够为企业提供所需要的结果。
11月24日建设银行河北省分行特邀清华大学客座讲师巨一铭老师，开展了为期第一期为期两天的中高层管理技能的培训。在当前全球金融危机的大环境下，企业要坚持，要发展，最可依靠的力量是谁？企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平亦占据着80%的作用, 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！“中层革命”迫在眉睫！ 多数企业中，因利益与职责界定模糊导致部门之间、中层管理者之间矛盾重重；面对自己的
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