你以为面试就是一问一答？错。这是一个双向了解的过程。尤其求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这些问题也可以让你做出更好的选择。 求职面试是一个相互了解的过程。雇主肯定需要调查求职者，但出色的求职者也要知道如何控制整个面试过程。在过去一年，Kabam公司增强了工作室管理团队，我有幸面试了许多优秀的求职者。有三次面试经历给我留下
你刷脸了吗?最近大家的朋友圈、微博都被测颜龄应用“how-old.net”刷屏。不论男女老少，都在晒着与自身年龄不同步的美颜照片。“颜值”这一词，随着社会看脸程度的增加而愈加深入人心。如今，看脸已经不局限于生活和娱乐，职场也已进入看脸时代。 看脸时代 颜值越高人脉越广 职场中，简历或职业社交平台上的头像能给人留下第一印象，其重要性不言而喻。一张得体的头像，除了是找到工作的一个加分项，也能在结交
史蒂夫·乔布斯是高科技产业三大巨头之一，其余两大巨头为比尔·盖茨和马克·扎克伯格。乔布斯能力出众，创造出了许多新产品，并以此闻名于世。但是众人不知道的是，乔布斯曾是“思维科技”的创始人，当时知道此事者为数不多。“思维科技”指的是运用禅宗专注力冥想来减轻压力、提高思维清晰度和创造力。据FT网最近报道，乔布斯生前曾详细阐明了锻炼“自律”的方法。传记作家Walter Isaacson引用了乔布斯的一段话
很多事情一旦开始，你便能猜到结局，例如上班这件事。每天早上我们进入办公室的第一个小时，奠定了之后一整天工作状态的基础：清晰、条理、理性、高效的第一个小时，会比八卦、上网、吃东西、哈拉、无目的、混乱的第一个小时更让我们精力充沛，能让我们宛如小钢炮一样掌控一整天的工作。给自己60分钟的时间，一步步跟着以下的节奏来开始一天的工作，整套动作下来，保证一天精神饱满，状态十足，连心情也美美的，走上人生巅峰不再
首先,如何管理好一个团队,必须要先会管理好自己,要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好,作为团队的一个榜样,把自己的优良作风带到团队的工作当中,影响整个团队的成员,用真诚去打动每一位成员,促进团队之间合作的默契。第二、要在团队中建立培训与交流工作,把优秀的团队文化和工作技能,在合作中传递给每一个队友!丰富的团队文化和工作技能培训,也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法。这样才能提高战
张松老师导读：做一个人生有方向，工作有目标，行动有计划的人，这些道理我们都懂。用理性来指导和管理自己的工作和生活是很多人的愿望， 有限理性理论告诉我们，没有人能做到这点，人毕竟是由理性和感性结合和统一体，现在我们不妨用理性来回顾一下自己的2015年，看看我们剩下的2015年的日子是感性地混下去还是理性地去过的更有价值？为此，我们花时间思考和检查一下自己，让有限的理性发挥更大的价值！1永远要记住，你
新进销售人员入职前培训是新进销售人员与新的工作团队成员互动行为的开始。对于没有工作经验的应届毕业生来说，刚进入职场、踏入社会，他们就像一张白纸，不同的企业文化会让他们着上不同的色彩和图案。 从一个校园学子转变成为企业的销售人员，他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的工作环境，从行为举止到内心体验与感受都会发生一些或大或小的改变。 而对于那些已有工作经验、从一家企业跳槽到另一家企业的新进
导读：招聘面试，是双方互动的过程。有些面试者比较强势，以至于HR在招聘过程中不知不觉就被引导过去，而进入了陷阱中。到底招聘面试技巧中有哪些陷阱呢？1、招聘面试技巧陷阱一：“坏事传千里”效应在招聘面谈过程中，管理者在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。例如，应征者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢沉默寡言的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。管理者的脑海
1.有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。2、阳光心态不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息
一名大学毕业生考取65个证书，却难以获得理想工作的新闻之所以能够在短时间内吸引住众人眼球，主要有以下几个原因：其一，触碰到人们的教育痛感，放大了他们对教育的忧虑；其二，大学生证书的含金量及其实际功用到底有多大，有待深思；其三，新闻报道末尾学长那句“学历比证书重要”，在道出存在“学历歧视”现象同时，更是让人们看到了大学生的诸多无奈。但通读整个报道后不难发现，真实的境况其实远没有我们想象中的那么糟。一
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