目标导向：方向比努力更重要；人际关系：情商比智商更重要；敬业精神：实干比文凭更重要；务实作风：能力比知识更重要；情感诉求：家庭比钞票更重要；持续发展：健康比成绩更重要。
员工选择公司的十大主要因素，按重要程度排序如下：（1）培训和发展的机会；（2）公司的声誉和地位；（3）企业文化；（4）有竞争力的薪酬；（5）工作的弹性；（6）工作的稳定性；（7）公司性质；（8）领导者的魅力；（9）良好的人际关系；（10）公司的特殊政策。
如何避免自己成为如下四种类型的人？ 第一种：极有才华的穷人； 第二种：没有位置的能人； 第三种：不做小事的大人； 第四种：极为后悔的老人。 方法一：停止坐而论道，开始起而躬行； 方法二：脚踏实地，以实力赢得认同； 方法三：放弃眼高手低，用结果证明自己； 方法四：从现在做起，一万年太久，只争朝夕。 我们总是感叹：规划人生，却不容易完成设计；殊不知向往未来，却只能始于现在。
（1）稳定是发展的前提；（2）积累是发展的动力；（3）看清眼前的，关注未来的；（4）态度是成功的关键要素；（5）机会只留给有准备的人；（6）规划是向前，结果是滞后的；（7）良好的人际关系是职业发展的基石；（8）职业发展的金钥匙是依据职业规划持续做好当前的工作。
当今社会，离职已是一种非常正常和普遍的现象；特别在高科技行业，就更是司空见惯。 离职，当然有它的意义和价值，有些员工通过离职找到了更好的发展平台，有些企业通过员工离职给企业带来了活力。 然而，员工离职，在我看来，在大多数情况之下，都是双输的。职员因为在A企业遇到问题不愿意去面对和解决，而寄希望于换到B企业后不存在这些问题，其实是一种非常幼稚的想法。这些问题或类似问题，在B企业里一定会同样或以另一
生命中的一切成果都源于自己的立即行动； 不要在同一个问题上犯第二次错误； 不要在别人再三提醒后才发现原来真的是自己的问题； 努力和别人为友，不要有意无意地四面树敌； 风雨过后才有彩虹，能从“过五关，斩六将”的阵势中走出，才能成为真的英雄； 只有那些“眼观六路，耳听八方”的人，才能更好地穿越人生的险滩和荒漠； 学会自我约束，不要被红尘中的“七情六欲”毁了自己的前程； 懂得什么才是真正的口才，要知道
生活和工作，能“一帆风顺”固然很好，但逆境也是人生的一笔可贵财富；做有志之人立常志，否则到最后一定是“两手空空”；持之以恒，执着追求，不轻言放弃，不“三心二意”；好男儿志在四方；生活本是“五颜六色”，关键在于我们的眼光和心态；时时提醒自己做一个谦和的人，不要小有成就，就“六亲不认”；不要动不动就被生活中的不顺心气得“七窍生烟”，学会做一个自我调节的人；融入团队、贡献团队，和团队一同成长，不要做一个
天下没有“一劳永逸”的美差，收获需要我们持续奋斗；“想法 + 方法 + 行动”是人生成功的“不二法门”；在茫茫人海中，能找到自己的知心爱人和知心朋友，实属“三生有幸”；严以律己，宽以待人，“四海之内皆兄弟”；打造阳关心态，生活从此“五彩缤纷”；平时注意学习和提升，关键时候才不会“六神无主”；当别人在“七嘴八舌、海阔天空”时，自己能静心于工作或学习，耐得住那份寂寞和孤单；随时涤荡自己的心灵，让自己永
在我们的职场经历中，总会发现有一些所谓“怀才不遇”的人，他们感慨自己“时运不齐，命运多舛”，感慨自己这匹千里马总是难以遇到伯乐。 这种现象，我也接触过一些，据我观察，其实真正称得上“怀了才”而“不被遇”的人凤毛麟角；大部分人是属于自我感觉良好的那种，虽然有那么一点点才，但没有积极成熟的世界观、人生观和价值观，往往把“贡献”和“回报”摆错了位置。 有人说，“怀才”就像“怀孕”一样，只要有了，总是能
以下笔者收录了沙姆海因和威勒蒙给出的项目中的七种主要冲突，和大家分享：（1）项目优先级冲突：项目干系人在活动的优先顺序上有不同意见；（2）行政程序上的冲突：在如何管理项目的问题上发生的项目管理和行政管理程序之间的冲突；（3）技术意见与执行情况的权衡冲突：在技术问题上的争执，以及在观念与执行之间进行权衡上存在不一致意见；（4）资源冲突：资源匮乏，包括人力资源的不足；（5）成本冲突：在涉及到工作分解结
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