近年来为何商道富翁倒下一批又一批，为何穷时无难，富时有灾？为何有些人一生经商鸿运亨通，有些人经商勉强维持，还有人经商竹篮打水一场空，赔了夫人又折兵，这是为何？其原因是“道”不通。道不通犹如山坡行车走路，遇到山体滑坡就会人车皆无。又如心血管堵塞导致死亡。因此，不懂商道要么得不到财富，要么得到财富而导致家破人亡，更严重者人财两空。 根据五行克生原理，事物之间存在着一种克生关系，这种克生关系决定事物的
大多年轻的父母都在为孩子的学习成绩操心，这一次孩子考了85分，卷子拿回来，妈妈劈头盖脸一通批评，数落孩子怎么怎么不认真，怎么怎么不懂事，甚至会加上一句特别伤害孩子自尊心的话“你怎么这么笨”。而爸爸呢，他把孩子上次的卷子拿出来，是80分，于是就表扬孩子，“很好呀孩子，你提高了5分”。然后爸爸还要帮助孩子分析这一次得85分的原因，原来老师测试孩子的延展能力题目出难了，班上三分之二同学都在80分以下，孩
曾经有社会心理学家们抛出一个词叫“社会惰化”，就是说，人越多，大家越觉得自己可以不必承担责任，因为还有其他人扛着呢！ 这个现象很可怕，对团队效率十分不利。我不由得想起南郭先生的“滥竽充数”，想起“三个和尚没水喝”的故事，想起前几年关于竞技体育项目的一则分析说：个人竞技项目实力明显高于团队项目，其原因有管理体制、机制方面的问题，也有人的心理问题。每个人责任感、业务能力和素质不同，优秀的队员要承
白铭在大学毕业后被一家中日合资企业聘为销售员。工作的头两年，他的销售业绩确实不敢让人恭维。 但是，随着对业务逐渐熟练，又跟那些零售客户搞熟了，他的销售额就开始逐渐上升。到第三年年底，他根据与同事们的接触，估计自己当属全公司销售员的冠军。不过，公司的政策是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以小白还不能肯定。 尽管工作上非常顺利，但是小白总是觉得自己的心情不舒畅。最令他烦恼的是，公司从来不告诉大
最近，A公司决定改革薪酬制度了，怎么改呢？保密化，即公司不公开每一位员工的具体薪酬数额，员工只知道自己拿多少钱，而不知道其他人拿多少钱，禁止员工打听别人的工资，任意公开自己的工资。这种保密化的薪酬制度，目前在很多中小企业实行，其优点在于：一是减少员工之间在工资上相互攀比的矛盾和“此山望着那山高”的不安心现有职位的心理。二是公司拥有了薪酬制度的主动权，工资水平可以随着企业经营状况和劳务市场供求状况而
随着社会的不断发展，社会分工越来越细，行业越来越多，个人职业发展的选择机会也越来越多。对每一个人来说，到底选择什么样的职业最好？如何才能“入对行”？这是我一直以来都在琢磨思考的问题，也是总有一些年轻人在工作一段时间后，突然发现自己竟然迷失了发展方向，不知如何提高自己时向我发问的难题。说心里话，正确选择职业的确是职场成功的关键，我很佩服那些80后、90后们，他们能够在很年轻的时候，就意识到这个问题，
前些日子品牌高峰论坛在我市召开，我作为市里为数不多的驰名商标企业代表参加会议，并做主题发言。这是一次推进当地品牌战略的会议，专家学者、企业家、品牌工作者齐聚一堂畅所欲言，让人感觉到了一股春意盎然的清风。品牌是什么？当二十一世纪市场竞争的深入程度使人们不得不沉下心来琢磨思考核心能力如何打造的时候，品牌被当之无愧地推上了理论研究与实践检验的最前沿。而我就在这个不早但也不算晚的时候，正式介入了在本企业也
最近A公司几个宾馆同时面临招工难的问题，一些紧张的工作时段，人手不够，只能把管理人员调上去。为缓解压力，他们一方面不得不降低选人标准，另方面要给现有雇员涨工资，以避免员工跳槽的危险。如何招到合适的人，是几个经理见到我必谈的话题，而我觉得更重要的是，他们早该认真琢磨如何留住员工的问题，因为这才是根本和长远之计。根据最近的一份关于中国企业员工离职率的调查报告指出，工作2-3年的人群离职率最高。因为经过
个人要修身，否则既不能格物致知独善其身，也无法齐家治国兼济天下。组织要修身，否则既无法诚意正心家和万事兴，也无法明德亲民扬鞭自奋蹄。而修身贵在止于至善。吾日三省吾身，是一种止于至善的态度和精神。体现在管理中，就是认真严谨，一丝不苟，没有最好，只有更好的工作作风。 前几年我去过的一家酒店，规模只有100多个房间，装修不是最高档的，设施用品也不是最豪华的，但是那里的卫生却是我见过最令人的放心的，服务
女友的事情最近可真是一桩接一桩，先是失恋，后是失业，两件事都够她受的。她告诉我，与男友相处了一段时间，还算是情投意合，本来都开始谈婚论嫁了，可是到男友家几次却发现那位准婆婆不是她喜欢的类型，一举一动一言一行一瞥一笑，在她眼里都是那么做作，最不能忍受的是她的生活习惯，邋里邋遢不讲究，而且超喜欢指手画脚，她觉得她是在故意刁难她，所以每次见面她都是带着满肚子的委屈与准婆婆不欢而散。与其将来痛苦，还不如快
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