渴望成功是每个职场人的内动力。HR人天天进行HR管理，时常关注员工的职业规划，有没有好好为自己做一份职业生涯规划呢？ 有一句话很有哲理：“你现在是什么样的人不重要，重要的是你将来要成为什么样的人。”今天的规划决定了你的将来。HR的自身规划，叫“完美三级跳”。第一跳：入门到主管-做熟 自从决定做HR的那天开始，到成功登上HR主管职位。这个阶段是把HR管理的事务性基础工作做熟练，是一个量的聚集阶段。
无论HR，还是猎头，对应聘者非常看重的一点就是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养了员工，到头来却为别人做了嫁衣。据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，会被看做“不够忠诚”；而不到一年，则被视为“稳定性差”。那么是不是年限越长越有价值呢？不然！如果一个人在同一个企业年限超过5-8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，
《超能陆战队》里的大白人气爆涨，大白胖胖的、萌萌的形象给予了我们太多的欢笑和感动。他也是公认的暖男，他柔软、细心、关心别人，让人一看见他就有想抱抱的感觉。其实，我们还可以从“大白”身上学到很多职场哲学，如何让老板重用你！能屈能伸，收放自如在工作中谈笑风生、志得意满固然好，但也免不了遇到失意和挫折。在失意时不要被情绪所困，要潜心学习；在得意时也不要目中无人，要戒骄戒躁。时刻检讨自己的不足对自己认识不
1. 抱怨得太多。 对于你来说，抱怨是不计一切代价和场合的——值得抱怨的时候你在抱怨，不值得抱怨的时候你也要抱怨，甚至完全不相关的时候你还是要抱怨。2. 过于夸大事情的价值。 “我手头处理的项目、工作实在是太重要了，如果它不能完成将会带来如何如何的负面影响。”可是，如果只是两分钱的事情，值得拿到桌面上来专门讨论一下吗？3. 总是传达你的意见。 把你的意见和标准强加在别人身上，也许这会让你更快乐，可
自我管理是一个很重要的课题，人自身的快乐和成功与自我管理都有密切的关系，人们越来越倾向于认为自我管理在个人的幸福体验中，自我管理甚至起到了决定性的作用。也不通，然后自己就一心耿耿于怀，导致上班情绪不好很久。 自我管理可以从管理过去，管理现在，管理未来三个方面来看，过去没有管理好，就会对现在和未来造成负面影响。现实生活中，特别是心理辅导中，我们发现很多人生活在过去，没有能处理好过去和现
【训练方向】：《职场精英——个人职场竞争力提升训练营》【招募对象】：热切期待在职场有更完美展现，获得更好发展的你【主训嘉宾】:人力资源管理实效教练型专家张松先生【参训收益】?引导学员准确理解职场竞争的内涵、实质与突破点； ?帮助学员系统地掌握职场发展的核心要诀与程序;?促进学员树立更具职场竞争力的优势职业意识； ?帮助学员树立正确的职场竞争品牌与角色定位； ?促成学员养成更具职场竞争力的优势职业习
就整个人类而言，最难了解的就是人类自己。就我们自己而言，认识自己也是一个过程，一个不断了解自己，不断发展自己的过程。 认识自己常用的方法有：自我陈述测评、投射测试、自我评估、他人评估以及在实际的工作和生活中来了解和评估。最后面的一种是最直接有客观的。 我们对自己的了解宝包括潜质的了解、技能的了解、能力的评估、价值观以及态度意识的了解等，相对而言，人们会比较重视技能和能力的了解，客观地说
客户：国家电网 地点：陕西省 - 宝鸡 时间：2015/6/10 0:00:00 管理人员职业素质与职业化能力提升系统培训-第三期
客户：国家电网 地点：陕西省 - 宝鸡 时间：2015/6/12 0:00:00 管理人员职业素质与职业化能力提升系统培训
客户：国家电网 地点：陕西省 - 西安 时间：2015/6/2 0:00:00 跨部门沟通与协调
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