第一个故事 【合格率的检查制度】 二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。 军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已是极限，除非出现奇迹。军方（也有人说是巴顿将军）就改变了检查制度，每次交货前从降落伞中随机挑出几个，让厂家负责人亲自跳伞检测。 从此，奇迹出现了，降落伞的合格
在很多人眼里，HR只要嘴甜一点，身段软一点，长得好看一点，似乎就够了。甚至在不少HR内行心中，也认为只要具备亲和力／沟通力／情商／人缘这些东西，似乎就拥有了一张王牌，可无往而不胜，一路通吃到底。 如果是这样，那么西天取经只要猪八戒一个人就够了，而《欢乐颂》里的樊胜美也不会在连续做了十多年HR之后惨痛转行。 一个自己创业的大学同学，公司发展势头不错，员工人数快上百，管理上渐渐有些问题浮出水面，于是
我们有一个观点：和聪明的人工作自己会变聪明！所以在选择合作伙伴的时候还是要选择聪明人。 一些原则 首先，具有特定领域的专业知识不代表聪明。比如一个下水道工人和一个挖掘机工人，各自都是各自职业领域的老手，哪个更聪明？这就不好说了。所以分辨的标准不应该是针对特定领域的，而应该是普适的。 看学历，也不一定靠谱。我们抛开盖茨、乔布斯这些辍学的不谈，一个本科生和一个博士生哪个聪明？这也不好说。 看出身，也
导读：马云曾说过，要把阿里巴巴打造成一家最具幸福感的公司，而想要实现这个目标，必须坚持以人为本，这就需要HR们去尽情发挥他们的能力。招人不是第一职责，留住人才是第一职责。从马云在2010年集团HR年会上的演讲中，我们可以看到更多。 谢谢！大家辛苦了，打心里我特别感谢所有集团HR的的人，今天很多人提起HR的时候，非常欣赏和佩服。我也知道大家相当不容易，这个世界上最好的东西是人，我们是塑造人的人，所
每一个爱学习的人 都置顶了“请辩” 本文略长，思考内容较多 建议：有时间逐字读，没时间先收藏 全文约为 4000 字 | 建议阅读时间 10 分钟 01 格局这个东西 前几日跟一投资人聊天，聊到了最近很抢镜的“乐视”。其实乐视也没出啥大事儿，就是供应商集体讨钱而已，这在普通人这儿算是个坎，在乐视这个级别上，只是路上的一颗小石子。 乐视的步子迈得很大，目前稍微扯着点蛋，但扯着蛋疼一下不代表就不继续
2017年5月25、26日，第3期绩效考核实战训练营如期在北京举行，由资深薪酬绩效专家赵国军老师主讲。
弱者为了舒适找借口，强者为了明天养习惯！ — 王石 如果你学会了习惯这种技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，学习新语言，探索未知领域，等等。 但是很多人都倾向于回避这种不舒适，毕竟没有一件事情是简单的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是让自己遍体鳞伤。 我以前一直觉得我们应该让自己舒适一些，但是后来我明白有一些不适有时并不是件坏事。事实上，你可以学会享受这种不适。 例如，我每天
2016年5月7-8日，水木知行公开课，薪酬设计实战训练营2016年第二期，主讲教师，赵国军。学员带着问题来，课上介绍自己和自己的企业。
水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效管理根本解决方案 如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗？ 你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗？ 如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾？ 你心里有这三个问题的答案吗？ 我们每天清醒着的时间不过16个小时，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的60% — 80%。事
2017年5月薪酬设计实战训练营。 主讲：赵国军 课程地点：北京亚运村 课程时间：2017年5月20、21日
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