赵国军—水木知行薪酬设计实战训练营（2017） 一、课程信息： 课程名称：薪酬设计实战训练营 开课时间：7月24-25日 9月9-10日 11月6-7日 12月16-17日（北京） 11月18-19日（上海） 上课地点：北京市 课程老师：赵国军 开课时长：2天 标准学员数：30人 授课形式：讲师授课+专题研讨+情景模拟 课程领域：人力资源管理/薪酬管理 课程价格： 4860元 针对行业：所有行
2016年3月18、19日，2016年第一期绩效考核实战训练营公开课在北京开课，赵国军老师为来自梅州、沈阳、青海等的外地学员及北京各行业的HR讲解绩效考核体系的建立。
水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效管理根本解决方案 在《卓有成效的管理者》一书中，德鲁克回答了一家公司为什么会“高效”，他提出五个标准： 1.有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准 如果一家公司聚焦于为客户创造价值，那么，这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上，也就会出现对事不对人的文化。反过来当经营公司不是为
2016年3月19-20日在北京举办2016年第一期绩效考核实战训练营，来自恒宝股份、农商发展研究院、中农装备等公司的HR汇聚一堂，由赵国军老师系统讲解TP绩效体系。
在生活中，我们总是能见到许多「聪明」的人。 他们有的记忆力超群，有的思维敏捷，有的理解力出色，有的充满天马行空的创意……在日常生活中，他们也许是学霸，也许是圈子里的意见领袖，也许是团队的业务骨干。总而言之，总能给我们留下深刻印象。 那么，这些人之间，有没有存在一些共性呢？ 或者说，他们跟更多「没有那么闪耀」的普通人相比，差别在哪里呢？ 还是先开宗明义，抛出本文的观点： 所谓的「聪明」，实质就是识
2015年5月绩效考核实战训练营公开课，来自邮政研究院、工行数据中心、北汽研究院的学员系统学习绩效考核体系的建立。
水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效管理根本解决方案 什么叫好工作? 前些年一个朋友身陷传销组织的时候，觉得那是世上最好的工作，他当时的口头禅是：累死累活就三年，保障今后三十年。在败光了所有的积蓄后，那也成为他讳莫如深的一段伤疤。 前亚马逊副总裁在加入那家以“生态化反”为标签的公司时，也
福利丨水木知行训练营2017年度课程安排 2017-05-15 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号smzxhr 功能介绍分享人力资源管理经验智慧，促进HR职业成长，寻求员工激励与绩效管理根本解决方案 北京 亚运村 薪酬设计/绩效考核实战训练营各安排7次，目前已开班各2次。
大处着眼是一种格局。格局决定结局。拥有怎样的格局就拥有怎样的命运，怎样的人生。 西汉时有个名臣叫倪宽，一开始时，他在廷尉张汤府上当差。平日里府吏们都喜欢喝酒玩牌。倪宽却一有时间就埋头读书。 面对其他人的嘲讽和挖苦，倪宽正义凛然道：“大丈夫当以天下为己任，真英雄欲为万世开太平！”任凭别人怎么劝，怎么拉，倪宽就是不肯与他们一道瞎混。 这样过了几年，一次，汉武帝对张汤的一个奏折很不满意，吓得张汤诚惶诚
2017年3月4-5日、3月9-10日，2017年第1期“水木知行薪酬设计/绩效考核实战训练营”在北京完美结束，来自中铁电气化局集团、宝丰能源集团、中国再生资源开发集团、达力普集团、科兰投资集团、焦作市投资集团、国投中煤、嘉兴合邦、唐山远洋城、青岛海信、北京金燃、文霞调料等30多位资深hr、总经理参加了实训，理念、工具、方法同步提升，此次重点讲解了一些学员的企业面临的管理难题，帮助理清思路，获得
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